制度・環境・文化Culture

●ベーシック（初級）研修／接客マナー、皮膚理論、ベーシック技術、接客の基本、栄養学や化粧品学の講習など
●ミドル（中級）研修／ブライダル・小顔トリートメント技術の習得、筋肉や顔骨の知識
●アドバンス（上級）研修／講師・指導者としての技術や知識の習得
●マナー研修／社会人として求められる視点や判断基準・ビジネスマナーの習得
●カウンセリング研修Ⅰ／セラピストの役割・使命・心構え、肌タイプの見極め・商品選択・カルテ記入
●カウンセリング研修Ⅱ／カウンセリング、肌トラブルに関する知識、トラブル肌の問診方法
●カウンセリング研修Ⅲ／肌タイプ別アドバイス、肌質と肌トラブルからの技術・アイテム選択
●カラーセラピー研修／色彩心理学の基礎、カラーセラピーに必要な技術など
●メイクアップ研修／パーソナルカラー診断、骨格を活かしたメイクアップ技術
●店長研修／店長としての心構え・役割・実務研修など
●マネジメント研修／目標管理、業務進捗管理、人材育成

勤続年数や年齢に関係なく、その努力やプロセスを尊重し、努力が確実に成果として返ってくるGISELEの昇格制度。社員一人ひとりの可能性を広げ、能力を最大限に引き出せる環境で、貴方の頑張りに応えます。
評価の基準は、売上金額や施術したお客様の人数などの数字よりも、自分自身の成長や変化、新しいことにチャレンジしたかどうかなど、その過程の方を重視。頑張ることで、着実にキャリアアップが実現できる仕組みです。

店舗間の交流も活発で、スタッフがより輝けるためのイベントやスキルアップにつながるイベントを、年間を通じて開催しています。
●1月　初詣・スノボー
●3月　シンデレラコンテスト
●4月　入社式・ピクニック
●6月　国内旅行
●7月　社員総会・懇親会
●8月　縁日・海水浴・プール
●9月　海外研修
●10月　内定式・ハロウィン
●11月　エステティックグランプリ

●優秀社員表彰制度／売上だけで判断して優秀スタッフだと讃えるのではなく、それぞれの信念に基づいた仕事をし、お客様や会社から見ても素晴らしい功績を残したと認められたスタッフを表彰しています。
●独立支援制度／自分のサロンを持つという夢を支援する制度です。
●海外研修／世界の一流エステサービスを体感する海外研修があります。過去、ハワイ・パリ・シンガポールなどで実施しました。
●産休・育休制度／出産休暇や育児休暇に加え、育児に伴う時短勤務も選択可能。育児と仕事を両立しているママさんスタッフも多数在籍しています。
●再雇用制度／一度退職しても、復職を希望する方にお応えする制度を整えています。
●8大手当／技術手当・資格手当・役職手当・個人業績手当・店舗業績手当・時間外勤務手当・勤務手当・交通費支給（月額20,000円まで）